QA 一覧
私と一般の方々との意見交換の中から、Q&A方式にしてご紹介します

Q&A 職場での悩み

年齢の離れた上司・部下との対応は?

Q:今職場で四人の部下がいるんですが、一回りぐらい若い部下たち
なんですけれども、対応がかなり困難を極めているんです。
上司もわたしと一回り違うという状態で、その間に立っての対応として、
どのようにしていったらいいですか。
A


そうですね、やっぱり称賛をできるだけする方が
いいんじゃないかなと思うんですね。
まず、言うことを聞いてもらうためには、
あなたに対する一定の好感・愛著が必要だと思うんです。
それを形成するためには、正しく誉めるというか、
真実いいところは積極的に誉める、そういうことが必要じゃないかと思うんです。

そうやってから、後でいろいろなことを言えば、
それは聞いてもらえる可能性はあるが、
しかしどうしても人間というのは自己中心なんで、
やってもらいたいことをやってくれないと批判をするが、
やってくれたときに十分な称賛をするかというと、なかなかしない。
それが一つあります。

それからもう一つはね、その四人を平等にきちっと愛するか、
称賛できるかということだと思いますね。
だからまあリーダーの必要条件というのも、
やっぱり慈愛・称賛というところかなと思うんです。

<<< 前へ【仕事上、人を動かすには?】

次へ【Q&Aコーナー、アメブロに移行しました】 >>>

一般の方のために
『危険な宗教の見分け方』

ジャーナリスト・田原総一郎氏×上祐史浩の対談本『危険な宗教の見分け方』(ポプラ社)

ひかりの輪YouTube
■上祐史浩の著作
オウム事件 17年目の告白』扶桑社『終わらないオウム』(鹿砦社)など著作の一覧
■スタッフの著作
二十歳からの20年間』(三五館・宗形真紀子)ほか著作の一覧
ポータルサイト
■ひかりの輪 ネット教室
■教材ネットショップ
アレフ問題
アレフの問題脱会の相談はこちらへ
外部監査委員会
地域のみなさまへ